Доплата за работу ночью, в праздничные и выходные дни – какие изменения были внесены в Трудовой кодекс РК

Они вступили в силу 4 мая

На специальном брифинге, прошедшем 9 июня, руководители ведомств и организаций дали подробные разъяснения.

— Отныне на рабочих местах условия труда должны быть равными как для граждан Казахстана, так и для иностранцев. В случае несоблюдения равенства условий труда работодателей будут наказывать штрафами. Их величина зависит от того, к какой категории относится организация. К примеру, для субъектов среднего предпринимательства размер штрафа составит 60 МРП, а для крупного — 100 МРП, — сообщил руководитель управления инспекции труда акимата Костанайской области Ержан Токтагулов.

На брифинге также сообщили, что на объектах среднего и крупного бизнеса численностью работников более 15 человек будут действовать специальные согласительные комиссии. Они пытаются урегулировать трудовые споры внутри самой организации.

— При каких-либо спорных ситуациях комиссия выслушивает сторону работодателя и работника, а после вынесет решение. Если же не получится решить вопрос на «местном» уровне, то участники спора отправятся в суд. Уже здесь комиссия выступит третьим лицом. На сегодняшний день этот проект отрабатывается в пилотном режиме, – подчеркнула председатель территориального объединения профсоюзов “Профсоюзный центр Костанайской области” Екатерина Смышляева.

Она же рассказала о других изменениях в трудовом законодательстве РК.

— Если раньше, к примеру, работникам медучреждений в ночные смены, да еще выпавшие на праздники, доплачивали только за часы, то теперь за работу ночью, в праздник и выходной – отдельная плата, – добавила Екатерина Смышляева

Асхат НУРТАЗИН
Фото предоставлено РСК